Право

  1. Иван Иванович был принят на работу 1 января 2003 года, с 1 июля он написал заявление на отпуск. Может ли он получить отпуск полной продолжительности, какая часть отпуска будет оплачена?
  2. В семье Дмитрия Васильевича родился ребенок. Жена- студентка последнего курса института, не хочет оставлять учебу. Может ли этот отпуск использовать отец ребенка, сохранится ли за ним место работы?
  3. Татьяну Ивановну увольняют с занимаемой должности в связи с сокращением штатов, может ли она обратиться в профсоюзную организацию за помощью?
  4. Николай Иванович долгое время был председателем профсоюзной организации школы, переизбран год назад. Администрация предупредила его о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Прав ли работодатель?
  5. С Ириной Викторовной был заключен срочный трудовой договор. По истечению его срока, он был расторгнут. Должно ли выплачиваться выходное пособие?
  6. Андрей Николаевич принят на работу на должность заместителя директора. В заключенном трудовом договоре ему установлен 6-ти месячный испытательный срок. Правомерно ли это?

 

Дополнительные вопросы:

  1. Когда новый Трудовой кодекс был принят Государственной Думой РФ ?
  1. Какие документы кроме Трудового кодекса регулируют трудовые отношения?
  1. Имеют ли право работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем?
  1. Что такое коллективный договор?
  1. Если в трудовом договоре между работником и работодателем не оговорен срок заключения трудового   договора,   каким   он   может   быть по продолжительности?
  2. Когда должна быть выдана трудовая книжка при увольнении работника, может ли она быть отправлена по почте?
  1. Какой день считается днем увольнения при расторжении Трудового договора?
  1. Может ли работник привлекаться к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни для выполнения определенных работ согласно статье 113 ТК РФ?
  1. Кому должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы?
  1. Может ли заработная плата выплачиваться в не денежной форме?

Закончить предложения.

  1. Работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, …
  2. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже ….
  3. Прием на работу работника оформляется ……
  4. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами …
  5. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, …
  6. Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его заявления отпуск   без   сохранения   заработной   платы продолжительностью …
  7. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается …
  8. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работу работнику ……
  9. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей называется …
  10.  Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения  служебного  поручения…
  11. Место, где работник должен находиться в связи с его работой ….
  12. Какая работа считается ночной? Как ночная работа оплачивается?
  13. Чем неполное рабочее время отли­чается от сокращенного рабочего времени?
  14. Может ли работник получить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка?
  15. Работник является студентом  вечернего отделения, получает первое высшее образование. Имеет ли он право на учебный отпуск для сдачи экзаменов и какой продолжи­тельности?

Твои права в трудовых отношениях

 

Вариант ТД1

Вариант ТД2

Варинат ТД3

 

  1. Что это такое трудовой договор?
  2. Кто может заключать трудовой договор?
  3. Существует ли унифицированная форма трудового договора?
  4. Что такое «срочный трудовой договор»?
  5. Как заключается трудовой договор с руководителем организации?
  6. Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
  7. Каковы возможные последствия для работодателя в случае оформления работника на работу без заключения трудового договора?
  8. Может ли служить основанием для отказа в заключении трудового договора отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра?
  9. Какие документы необходимо предоставить при заключении трудового договора?
  10. Какие основные пункты должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре?
  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS